Was ist der Randstad Award?
Der Randstad Award wird jedes Jahr in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt an den attraktivsten Arbeitgeber verliehen. Und der Randstad Award ist nicht einfach nur ein weiterer Preis für die Trophäensammlung: Die Gewinner werden aus dem Ergebnis der weltweit größten Umfrage zu Employer Branding ermittelt.
Im Gegensatz zu anderen Preisen, die den „besten Arbeitgeber“ küren, ist der Randstad Award ein Publikumspreis, das heißt hier entscheiden die Ansichten und Meinungen von Angestellten und Arbeitssuchenden. Pro Land werden 7.000 Teilnehmer im Alter zwischen 18 und 65 Jahren anhand einer Onlinebefragung nach ihrer Meinung zu den 150 größten Unternehmen ihres Landes befragt. Um die Objektivität der repräsentativen Umfrage zu sichern, werden die teilnehmenden Firmen anhand ihrer Mitarbeiterzahl ermittelt. Eine firmenseitige Bewerbung zur Teilnahme an dem Award ist somit ausgeschlossen.
Die Besonderheit des Randstad Award
Wir bei Randstad sind der Ansicht, dass die persönliche Wahrnehmung potenzieller Arbeitgeber nicht einzig darauf beruht, was in den Medien positives über sie geschrieben wird. Vielmehr hängt es von der authentischen und nachhaltigen Entwicklung eines Unternehmens ab, weniger von den platzierten Meldungen der Kommunikationsabteilungen. Beeinflusst wird die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens oft durch einfache Tatsachen und die Art und Weise, wie es sich als Teil der Gesellschaft verhält.
Verhaltensweisen kann man ändern, daher liegt es an jedem Unternehmen selbst, die Attraktivität der eigenen Marke innerhalb der Gesellschaft zu verbessern. Diese Wahrnehmung und Ansichten von 7.000 Angestellten und Arbeitssuchenden aus der Gesellschaft spiegeln sich in dem Ergebnis der Studie wider. Das ist das Besondere des Randstad Award.
Aufeinander zugehen
Der Randstad Award gewährt einen wichtigen Einblick in die Wahrnehmung und Vorlieben potenzieller Arbeitnehmer und hilft so den Unternehmen bei der Rekrutierung und Bindung der besten Talente. Unternehmen erhalten so auf der einen Seite wichtige Informationen, die ihnen dabei helfen, sich bei potenziellen Mitarbeitern richtig zu positionieren. Auf der anderen Seite können sie diese Informationen dazu verwenden, die Bindung und Motivation bei ihren Mitarbeitern zu stärken – ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
